2) межэтническим
3) внутриполитическим
4) идеологическим
Объяснение:
Забастовка – это одна из форм трудового конфликта между работниками и работодателями. Она представляет собой временную остановку работы, которую организуют работники, выражая свои требования и несогласие с условиями труда или другими аспектами своей деятельности.
Забастовки могут быть различными: от частичных до полных, открытых и скрытых, в зависимости от целей и требований участников. Они могут происходить в любой сфере деятельности – от промышленности до образования.
Относя забастовку к трудовым конфликтам, следует учесть то, что она возникает в результате несогласия между трудящимися и работодателем по поводу определенных условий работы: заработной платы, графика работы, условий труда и т.п.
Кроме того, забастовка является одной из форм межгрупповых конфликтов, так как происходит между работниками и работодателем – двумя группами, имеющими различные интересы и цели.
В целом, забастовка – это инструмент защиты прав работников и способ борьбы за улучшение условий труда. Она даёт возможность выразить свое несогласие с политикой работодателя и добиться изменений в своей компании или отрасли.
Как видно из текста, забастовка относится к трудовым конфликтам, поскольку возникает в результате несогласия между работниками и работодателем по поводу условий труда и определенных аспектов своей деятельности. Однако, забастовка также является формой межгрупповых конфликтов, потому что происходит между двумя группами — работниками и работодателем — которые имеют различные интересы и цели.
Забастовки могут быть различными: частичными или полными; открытыми или скрытыми; в зависимости от целей и требований участников. Но в любом случае, забастовка является инструментом защиты прав работников и способом борьбы за улучшение условий труда. Она дает возможность выразить свое несогласие с политикой работодателя и добиться изменений в своей компании или отрасли.