2) наставнического
3) демократического
4) авторитарного (верно)
Объяснение:
Авторитарный стиль руководства – это один из видов управления организацией, который характеризуется высокой централизацией власти и единоличным принятием решений. В рамках этого стиля руководства доминируют интересы самой организации, а не интересы сотрудников.
Руководитель, применяющий авторитарный стиль управления, обладает полной властью и контролирует все аспекты деятельности подчиненных. Он не спрашивает мнения своих подчиненных, не создает условий для обсуждения проблем и не принимает критику. Все решения он принимает самостоятельно, основываясь на своих знаниях и опыте.
Такой подход к управлению может привести к тому, что сотрудники будут испытывать недовольство и разочарование в работе. Они могут чувствовать себя недооцененными и не в состоянии внести свой вклад в развитие организации. В результате, это может привести к снижению производительности труда и ухудшению качества продукции или услуг.
Однако, авторитарный стиль управления может быть эффективен в некоторых случаях, например, когда требуется быстрое решение проблемы или когда организация находится в состоянии кризиса. В таких случаях быстрое и единоличное принятие решений может спасти организацию от банкротства или серьезных потерь.
В целом, выбор стиля управления зависит от ситуации и задач организации. Нет одного универсального стиля управления, который подойдет для всех случаев.