2) из независимых источников
3) у самого работника (верно)
4) из открытых источников
Объяснение:
Согласно законодательству о защите персональных данных, работодатель обязан обеспечить защиту конфиденциальности информации о своих сотрудниках.
Какие данные считаются персональными?
Персональными данными являются любые сведения, относящиеся к конкретному человеку и позволяющие его идентифицировать. К таким данным относятся:
- Фамилия, имя, отчество
- Дата рождения
- Адрес проживания
- Номер телефона и электронной почты
- Паспортные данные
- Трудовая книжка и другие документы, содержащие личную информацию
Как работодатель должен получать персональные данные?
Согласно статье 6 Федерального закона № 152-ФЗ О персональных данных, работодатель должен получать персональные данные у сотрудника самостоятельно, при его непосредственном участии. Это означает, что работник должен добровольно предоставить свои персональные данные, подтвердив свое согласие на их обработку.
Как работодатель должен обрабатывать персональные данные?
Работодатель обязан обрабатывать персональные данные в соответствии с законодательством о защите персональных данных, а именно:
- Соблюдать конфиденциальность и не разглашать персональные данные
- Использовать персональные данные только в целях трудовых отношений
- Обеспечивать защиту персональных данных от несанкционированного доступа или уничтожения
Если работодатель нарушает правила обработки персональных данных, сотрудник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.