2) работодателя (верно)
3) выборного профсоюзного органа
4) работника
Объяснение:
Согласно статье 11341 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа может быть выполнена только по инициативе работодателя. Это означает, что работник не может самостоятельно решать о выполнении сверхурочной работы.
Работодатель может прибегнуть к сверхурочной работе в случаях, когда это необходимо для выполнения срочных задач или для предотвращения ущерба. Однако, необходимо помнить, что сверхурочная работа должна быть дополнительно оплачена рабочему в размере 1,5-2 раза ставки за обычную работу. Также существуют ограничения на количество часов сверхурочной работы в неделю (не более 4 часов) и в месяц (не более 120 часов).
Важно отметить, что если рабочий отказывается выполнять сверхурочную работу без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять сверхурочную работу, если это противоречит законодательству или коллективному договору.
Таким образом, сверхурочная работа по инициативе работодателя возможна только в случаях, предусмотренных законодательством. Работник не может самостоятельно решать о выполнении сверхурочной работы и должен получить дополнительную оплату за выполненную работу.
11341. Сверхурочная работа может быть выполнена только при согласии работника, которое должно быть оформлено в письменной форме. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости переработки заранее и выплатить ему сверхурочную оплату за дополнительное время работы.
Сверхурочная работа может быть выполнена в случаях, когда требуется срочное выполнение заказов, в особых условиях производства, при ремонтах оборудования и т.д. Работодатели имеют право назначать сверхурочную работу только по мере необходимости и только в пределах возможностей компании.
Важно помнить, что сверхурочная работа не должна стать для работника нормой жизни. В любой момент он имеет право отказаться от выполнения такой работы без объяснения причин. Рабочий день не может быть продлен более чем на два часа, или более чем на четыре часа в случаях, когда это является абсолютной необходимостью.
Сверхурочная работа может быть оплачена как денежными средствами, так и перенесением рабочего времени на другие дни или переводом отработанных часов в компенсирующие отдыховые дни.
Таким образом, сверхурочная работа – это необходимость для работодателя, но и при этом должна быть уважительно отнесена к интересам работника. Именно поэтому правительство устанавливает жесткие ограничения на ее выполнение, регулирует оплату и подчеркивает ее добровольный характер.