2) комитет (комиссия) по охране труда
3) профсоюзная организация
4) государственный инспектор труда
Объяснение:
Работодатель является ответственным за организацию работы по охране труда в своей компании. В соответствии с законодательством он должен создать службу охраны труда или назначить ответственного лица, занимающегося этим вопросом.
Структуру службы охраны труда определяет работодатель самостоятельно, исходя из особенностей своей деятельности и численности персонала. Главное требование закона — что такая служба должна быть создана в каждой организации, независимо от ее формы собственности и вида деятельности.
Служба охраны труда занимается разработкой мероприятий по предупреждению производственных травм и заболеваний, проведением инструктажей и обучения сотрудников правилам безопасности, а также контролирует соблюдение этих правил на рабочих местах. Кроме того, служба охраны труда проводит анализ производственных процессов и рисков, связанных с работой персонала, и разрабатывает рекомендации по их устранению.
В соответствии с законодательством охрана труда является одним из основных направлений деятельности работодателя. Организации должны иметь Службу охраны труда, которая будет ответственна за поддержание безопасности и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В зависимости от количества и характера производственных процессов организация может иметь как отдел по охране труда, так и специалистов по ОТ в общем штате.
Структура службы охраны труда может быть разной, в зависимости от конкретных условий и особенностей деятельности данной организации. В целом, СОТ может включать в себя следующие подразделения:
— Отдел электробезопасности;
— Отдел пожарной безопасности;
— Отдел санитарно-гигиенического надзора;
— Отдел медико-санитарного обеспечения;
— Отдел контроля за строительными работами и пр.
Главное, что нужно учитывать при структурировании службы охраны труда — это определение конкретных задач и функций каждого подразделения. Кроме того, необходимо обеспечить своевременное информирование всех работников о действующих мерах безопасности, консультации при возникновении вопросов по охране труда и строковое рассмотрение заявлений и жалоб связанных с нарушением правил охраны труда.
Также важно учитывать, что структура службы ОТ может изменяться в зависимости от изменения рабочих процессов, поэтому периодически необходима анализ структуры СОТ и её оптимизация для улучшения эффективности деятельности.