Вопрос: Ситуационное лидерство определяется как

Ситуационное лидерство — это стиль руководства, при котором лидер выбирает определенный подход в зависимости от степени зрелости коллектива.

Что такое степень зрелости коллектива?

Степень зрелости коллектива — это уровень способности и готовности сотрудников к выполнению задач. В зависимости от этого уровня, лидер выбирает соответствующий стиль руководства.

Какие стили руководства используются в ситуационном лидерстве?

• Директивный стиль: используется, когда коллектив имеет низкий уровень зрелости. Лидер принимает все решения самостоятельно и назначает задачи подчиненным.
• Коучинговый стиль: используется, когда коллектив имеет средний уровень зрелости. Лидер помогает подчиненным развивать свои навыки и участвует в процессе принятия решений.
• Поддерживающий стиль: используется, когда коллектив имеет высокий уровень зрелости. Лидер поддерживает и мотивирует своих подчиненных, предоставляя им возможность принимать решения и выполнять задачи самостоятельно.
• Делегирующий стиль: используется, когда коллектив имеет очень высокий уровень зрелости. Лидер полностью доверяет своим подчиненным и делегирует ответственность за принятие решений и выполнение задач на них.

Заключение

Ситуационное лидерство — это эффективный стиль руководства, который позволяет лидеру выбирать оптимальный подход в зависимости от степени зрелости коллектива. Это позволяет достигать лучших результатов и повышать эффективность работы в команде.