2) заведующих структурными подразделениями
3) главной медицинской сестры
4) руководителя (верно)
Объяснение:
Важно отметить, что результаты такой оценки являются важными показателями эффективности работы медицинской организации, а также руководителя. Данные результаты позволяют определить степень удовлетворенности пациентов предоставляемыми ими услугами, а также выявить возможные недостатки и проблемы в работе медицинского учреждения.
По результатам оценки могут быть предложены рекомендации по улучшению качества медицинских услуг и дальнейшей работы учреждения. Эти рекомендации должны быть учтены при разработке новых стратегий и планов работы медицинского учреждения. Кроме того, результаты оценки являются важным инструментом для принятия решений по направлениям дальнейшего развития медицинской организации.
Таким образом, независимая оценка качества услуг и выполнения плана по устранению недостатков является необходимым механизмом для повышения эффективности работы медицинских учреждений и улучшения качества предоставляемых ими услуг.
Включение результатов независимой оценки качества условий оказания услуг и выполнения плана по устранению недостатков в показатели эффективности работы медицинской организации руководителя является одним из ключевых факторов повышения уровня качества здравоохранения. Этот подход позволяет осуществлять контроль за работой медицинских учреждений, выявлять проблемные зоны и направлять дополнительные ресурсы на их устранение.
Кроме того, включение результатов независимой оценки в показатели эффективности работы медицинской организации руководителя способствует повышению ответственности самого руководства за обеспечение высокого уровня качества предоставляемых услуг. Ведь если в результате оценки будут обнаружены серьезные проблемы, то это будет свидетельствовать не только о неэффективности работы медицинской организации, но и об отсутствии должной заботы со стороны ее руководства.
Итак, включение результатов независимой оценки качества условий оказания услуг и выполнения плана по устранению недостатков в показатели эффективности работы медицинской организации руководителя является необходимым шагом на пути повышения качества здравоохранения. В результате этого подхода возможно обеспечить контроль за работой медицинских учреждений и постоянное улучшение предоставляемых ими услуг.