2) внутриличностного
3) межгруппового (верно)
4) межличностного
Объяснение:
Профсоюзы играют важную роль в обеспечении прав работников и представлении их интересов. Они помогают защищать права на рабочие места, улучшение условий труда, а также зарплатный уровень.
Однако, иногда возникают разногласия между профсоюзом и администрацией компании. Эти разногласия могут быть связаны с разными вопросами — от заработной платы до условий работы. Если эти проблемы не будут решены в кратчайшие сроки, это может привести к конфликту межгрупповому.
Конфликты, вызванные спорами между профсоюзом и компанией, могут иметь серьезные последствия для всех сторон. Они могут привести к ухудшению отношений между работниками и администрацией, к забастовкам, растущим издержкам и даже убыткам для компании.
Важно понимать, что разногласия между профсоюзом и администрацией компании должны быть разрешены в наилучших интересах всех заинтересованных сторон. Для этого может потребоваться проведение переговоров с участием руководства профсоюза и администрации компании.
В заключении, необходимо помнить, что профсоюзы являются важным звеном в обеспечении социальной защиты работников. Разногласия между профсоюзом и администрацией компании могут возникать, но их нужно решать конструктивно для избежания возможных последствий в будущем.
Конфликт может возникнуть, если администрация организации не учитывает мнение и интересы профсоюза при принятии решений, касающихся работников. В свою очередь, профсоюз может выражать недовольство действиями администрации и рекомендовать работникам предпринимать какие-либо меры протеста.
Восприятие такого конфликта различается среди работников и может даже привести к расколу между группами. Одни работники могут поддерживать позицию профсоюза и быть готовыми к забастовке или другим формам протеста. Другие же могут считать это неприемлемым, особенно если такой шаг может повлиять на продуктивность работы или навредить им самим.
В этом случае важно для участников конфликта сохранять диалог и найти компромиссные решения, которые будут отвечать интересам всех сторон. Это могут быть переговоры о условиях труда, изменениях в организации рабочего времени или размерах заработной платы.
Также можно проводить общие собрания с участием руководства и профсоюза, где будут обсуждаться актуальные проблемы и приниматься решения. Важно помнить, что конфликт может быть разрешен только при условии взаимного уважения и диалога между сторонами.