2) момента передачи приказа в структурное подразделение
3) момента подписания или даты, оговоренной в тексте (верно)
4) даты регистрации приказа в системе электронного документооборота
Объяснение:
Приказ – это документ, в котором руководитель организации дает своим сотрудникам различные указания, распоряжения, инструкции и т.д. В нем может быть содержаться информация о назначении на должность, об отмене отпусков или наоборот, об их предоставлении, а также о других важных моментах жизни компании.
Как правило, приказы являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками организации. Они могут быть глобальными – для всех работников компании или только для определенных отделов/должностей.
Приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем или с даты, указанной в тексте приказа. Важно помнить, что если приказ не был направлен всем адресатам (например, по причине отсутствия получателя на рабочем месте), то он может не считаться действительным для этих лиц до момента его получения.
Кроме того, следует учитывать требования законодательства РФ о труде и коллективном договоре (если таковой существует). Если какие-либо положения приказа противоречат закону, то он не может быть считаться действительным.
Итак, приказ – это важный документ, который содержит информацию о действиях и решениях руководства компании. Чтобы он был актуален и обязательным для исполнения, необходимо следовать всем правилам его составления и учитывать законодательство РФ.
Кроме того, важно учитывать, что приказ может быть отменен или изменен другим приказом. В таком случае, новый приказ заменяет старый и является действующим.
Для того чтобы обеспечить правильную работу с приказами необходимо следовать определенным требованиям. Например, каждый приказ должен иметь название или номер, дату подписания и подпись лица, уполномоченного на его выдачу.
Также в тексте должны быть четко определены цели и задачи, которые должны выполниться в рамках данного приказа. Это помогает избежать разночтений и неоднозначных толкований.