2) учреждение профессионального образования, которое закончил эксперт
3) наличие экономического образования эксперта
4) предыдущие и настоящее места работы эксперта
Объяснение:
Оценка компетентности является важным этапом при отборе кандидатов на должность эксперта. Она позволяет определить, насколько хорошо соискатель подходит для конкретной работы и насколько он готов к выполнению поставленных задач.
Одним из важных факторов, учитываемых при оценке компетентности, является общий стаж работы по специальности эксперта. Чем больше опыта имеет сотрудник, тем выше вероятность, что он справится с заданием быстрее и более эффективно.
Но также следует учитывать, что стаж не является единственным показателем компетентности. Важно также учитывать знания и навыки соискателя, его профессиональное развитие и потенциал роста в будущем.
Кроме того, необходимо учитывать специфику работы эксперта и его профессиональные достижения. Например, если эксперт имеет опыт работы в крупных компаниях или принимал участие в сложных и ответственных проектах, это может говорить о его высокой компетентности.
Однако, стаж работы не должен быть единственным фактором при оценке компетентности эксперта. Важно также учитывать его знания и навыки в сфере профессиональной деятельности, образование, сертификаты и другие профессиональные достижения.
В целом, оценка компетентности эксперта должна проводиться всесторонне и основываться на различных критериях. Это поможет выбрать наиболее подходящего специалиста для выполнения конкретного задания или проекта.