2) сумму занятых и штатных должностей среднего медицинского персонала
3) произведение числа должностей, занятых средним медицинским персоналом и числа штатных должностей среднего медицинского персонала
4) отношение числа должностей, занятых средним медицинским персоналом к числу штатных должностей среднего медицинского персонала (верно)
Объяснение:
Один из важных показателей, характеризующих работу медицинских учреждений, это показатель укомплектованности должностей средним медицинским персоналом. Он рассчитывается как отношение числа занятых должностей среднего медицинского персонала к числу штатных должностей этой категории персонала.
Данный показатель позволяет оценить эффективность использования кадров и выявить проблемы в организации работы со средним медицинским персоналом. Если показатель ниже 100%, то это говорит о нехватке кадров и необходимости проводить дополнительные наборы.
Важно отметить, что для правильного расчета показателя необходимо учитывать только штатные должности. Если в медицинском учреждении работают средний медицинский персонал на дополнительных условиях, то их численность не должна учитываться в расчете показателя.
Показатель укомплектованности должностей средним медицинским персоналом является важным показателем, определяемым в медицинских учреждениях. Он характеризует соотношение занятых должностей среднего медицинского персонала к общему числу штатных должностей.
Для расчета показателя укомплектованности используется следующая формула:
ПУ = ЧЗ / ЧШ * 100%,
где:
ЧЗ — число должностей, занятых средним медицинским персоналом;
ЧШ — число штатных должностей среднего медицинского персонала.
Чем выше показатель укомплектованности, тем лучше функционирование медицинских учреждений. Одна из целей медицинских учреждений — обеспечить пациентам квалифицированную медицинскую помощь, а для этого необходимо иметь достаточное количество квалифицированного персонала.
Важно отметить, что показатель укомплектованности должен быть рассчитан на основе реальной численности среднего медицинского персонала и общего числа штатных должностей. Это позволит получить точную картину укомплектованности и определить, нужно ли дополнительное найм новых сотрудников.
Этот показатель помогает оценить эффективность использования штатных должностей среднего медицинского персонала и достаточность его количества для обеспечения качественного и своевременного оказания медицинских услуг. Чем выше значение показателя укомплектованности, тем лучше обеспечивается работа больницы или другого здравоохранительного учреждения.
Однако не стоит забывать, что значения этого показателя могут отличаться в зависимости от специализации медицинского учреждения, наличия в нем дополнительных услуг и программ, а также от региональных факторов. Важно также учитывать возможные изменения в спросе на медицинские услуги и корректировать штатное расписание соответствующим образом.
При расчете показателя укомплектованности необходимо учитывать как количество занятых должностей, так и квалификацию среднего медицинского персонала. В некоторых случаях может потребоваться дополнительная подготовка или повышение квалификации существующих сотрудников для более эффективного использования ресурсов.
Итак, важно аккуратно контролировать значение показателя укомплектованности должностей средним медицинским персоналом и осуществлять своевременные корректировки для наилучшего обеспечения качественной и доступной медицинской помощи.
Показатель укомплектованности должностей средним медицинским персоналом является важным показателем эффективности работы медицинских учреждений. Он определяется как отношение числа должностей, занятых средним медицинским персоналом к числу штатных должностей среднего медицинского персонала.
Данный показатель позволяет оценить соответствие числа работников врачебной и сестринской помощи фактическому количеству штатных единиц. Если показатель низкий, то это может свидетельствовать о нехватке кадров, что может негативно сказаться на качестве оказываемой помощи пациентам. Высокий же показатель может говорить о возможной избыточности кадров и неэффективном использовании средств организации.
Рассчитывать показатель укомплектованности должностей средним медицинским персоналом необходимо регулярно, чтобы убедиться в эффективности использования кадрового потенциала медицинского учреждения и принять меры по оптимизации структуры штата.