2) схему подчиненности и ответственности
3) форму взаимоотношений руководителей и подчиненных (верно)
4) связь кооперации и координации
Объяснение:
Стиль руководства – это то, как руководитель управляет своей командой. Он может быть диктаторским, авторитарным, либеральным или демократическим. Каждый стиль имеет свои плюсы и минусы и может использоваться в зависимости от ситуации.
Авторитарный стиль
Авторитарный стиль характеризуется тем, что все решения принимает руководитель. Он не консультируется с подчиненными и не дает им право на самостоятельность. Этот стиль работает, когда нужно быстрое принятие решений, но он может вызывать недовольство в команде.
Демократический стиль
Демократический стиль предполагает консультации с подчиненными при принятии решений. Руководитель позволяет команде высказываться и учитывает их мнение. Этот стиль может повысить мотивацию и удовлетворенность в команде, но может занять больше времени для принятия решений.
Либеральный стиль
Либеральный стиль руководства предполагает, что подчиненные имеют полную свободу действий. Руководитель не вмешивается в работу команды и предпочитает давать подчиненным полную свободу выбора. Этот стиль работает только тогда, когда работники имеют высокую степень самостоятельности.
Как выбрать подходящий стиль руководства?
Выбор стиля зависит от ситуации, целей, трудностей и потребностей команды. Если нужно быстрое принятие решений – лучше использовать авторитарный стиль. Если желательно повышение мотивации – лучше выбрать демократический или либеральный стиль в зависимости от характеристик команды.