2) постановление
3) распоряжение (верно)
4) решение
Объяснение:
Распорядительный документ — это один из видов документов, который издается единолично руководителем организации или структурного подразделения. Такой документ может иметь различные юридические формы: приказ, распоряжение, указ и т.д.
Основная цель распорядительного документа — это управление процессами внутри организации или ее структурных подразделений, а также выполняющими их сотрудниками. Данный вид документа используется для решения различных задач:
- назначение ответственных лиц за выполнение определенных задач;
- регулирование трудовых отношений между работниками и работодателем;
- определение порядка работы с технической или финансовой документацией;
- распределение обязанностей между отделами и сотрудниками;
- регламентация работы организации в целом.
При издании распорядительного документа, необходимо учитывать его юридическую значимость. Распоряжение — это документ, который обязывает выполнить указанные в нем действия. Нарушение требований распорядительного документа может привести к ответственности нарушителей.
Как правильно оформлять распорядительный документ?
Оформление распорядительного документа должно соответствовать установленным стандартам, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. В общих чертах, структура такого документа выглядит следующим образом:
- Шапка: название организации, наименование и юридическая форма документа, номер и дата издания;
- Вводная часть: указывается цель и основания для издания распорядительного документа;
- Основная часть: содержит конкретные требования или рекомендации, которые должны быть выполнены;
- Заключительная часть: указывается ответственный исполнитель, сроки выполнения и порядок контроля за выполнением распорядительного документа.
Выводы
Распорядительный документ — это необходимый элемент внутреннего управления организацией. Правильное его использование позволяет рационально распределять обязанности между работниками, повышать эффективность работы организации и минимизировать риски неправомерных действий со стороны сотрудников.