2) либерального (верно)
3) наставнического
4) демократического
Объяснение:
Либеральный стиль руководства предполагает, что руководитель даёт своим подчиненным право на самостоятельность и принятие решений. Он не контролирует все детали работы и дает свободу для креативных инициатив. Руководитель не оказывает чрезмерного влияния на работу сотрудников и не вмешивается в ход их деятельности.
Этот подход может быть эффективным для компаний, где сотрудники обладают опытом и знаниями, необходимыми для выполнения своих задач. В такой ситуации управление «сверху» может только мешать достижению целей.
Недостатком стиля либерального может быть отсутствие контроля со стороны руководства. Из-за того, что сотрудники работают в отдельности, целостность работы коллектива может пострадать. Кроме того, этот стиль руководства может привести к конфликтам внутри компании, особенно если у сотрудников нет ясной цели и понимания общих задач.
Таким образом, стиль руководства либерального — это подход, который подходит не для всех компаний и не для всех типов работ. Но в правильной ситуации он может стать мощным инструментом для повышения эффективности работы и мотивации сотрудников.
Кроме того, стиль руководства либерального предполагает отсутствие жестких правил и штрафных санкций, что может привести к определенным проблемам в работе коллектива. Например, некоторые сотрудники могут начать выполнять свои обязанности не так добросовестно, как следует. Это может повлечь за собой снижение производительности и качества работы в целом.
Также нужно учитывать, что стиль руководства либеральный не подходит для всех типов организаций и команд. Если у компании есть четкие цели и стратегии развития, то возможно, более эффективным будет использование более жесткого стиля руководства.
В любом случае выбор конкретного стиля руководства зависит от многих факторов, включая специфику бизнеса и особенности коллектива.
Один из стилей руководства, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом и возможностью сотрудников принимать самостоятельные решения по основным задачам, называется либеральным.
Либеральный стиль руководства предполагает доверие к сотрудникам и свободу действий. Руководитель не контролирует каждое действие подчиненных, а дает им возможность самостоятельно принимать решения. Такой подход может быть хорош для творческих команд, где необходима свобода мысли и экспериментирования.
Однако данный стиль имеет и свои недостатки. Возможно, что некоторые сотрудники не будут готовы к такому уровню ответственности и свободы. Также могут возникнуть проблемы с координацией задач и выполнением общих целей, если каждый сотрудник будет идти своим путем.
В любом случае, выбор стиля руководства зависит от конкретной ситуации и команды подчиненных. Либеральный стиль может быть эффективным в некоторых случаях, но не подходит для всех организаций и команд.