2) Гражданским кодексом
3) Конституцией
4) Налоговым кодексом
Объяснение:
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает обязательное ведение кадровой документации. Это означает, что каждое предприятие или организация, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, должна иметь полный комплект документов, связанных с трудовыми отношениями работников.
Кадровая документация включает в себя:
- трудовые договоры и приложения к ним;
- приказы о приеме на работу и увольнении;
- табели учета рабочего времени и отпусков;
- списки работников с указанием занимаемых должностей и заработной платы;
- книгу учета труда;
- медицинские справки о состоянии здоровья работников (если это требуется по законодательству);
- другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Все эти документы должны быть правильно оформлены и храниться в соответствии с установленными требованиями законодательства. Организации, которые не ведут кадровую документацию или не оформляют ее правильно, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
Таким образом, подчеркнуть важность обязательного ведения кадровой документации в Российской Федерации невозможно. Каждая организация должна следить за тем, чтобы ее кадровая документация была полной и правильно оформлена.
Перечень документов, которые необходимо вести, включает Трудовую книжку, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые контракты, приказы о переводе и перемещении на другую работу, списки посещаемости и отпусков. Ведение кадровой документации позволяет контролировать соблюдение правил законодательства в области труда, а также избежать возможных конфликтов между работниками и работодателем.
Кроме того, правильное ведение кадровой документации позволяет получить оперативную информацию о состоянии кадрового потенциала предприятия. Например, можно легко определить количество сотрудников по различным подразделениям и проанализировать затраты на оплату труда. Такая информация может быть очень полезна при принятии решений о выделении финансовых ресурсов на развитие бизнеса.
Таким образом, обязательное ведение кадровой документации является одним из ключевых элементов правильного управления персоналом на любом предприятии. Без этой составляющей невозможно грамотно расставить все задачи и цели и обеспечить сплоченность и эффективность команды сотрудников.