2) социально-психологического
3) личностного
4) этнического
Объяснение:
Квалификация работника является важным фактором для успешного выполнения работы в организации. Если работник не соответствует профессиональным требованиям, то это может привести к конфликту организационно-управленческого характера.
Причинами несоответствия квалификации могут быть недостаточное образование или опыт работы, низкая мотивация, отсутствие необходимых знаний и навыков. В результате такого несоответствия работник может испытывать трудности в выполнении своих обязанностей, а также быть недостаточно производительным.
Для предотвращения конфликта организационно-управленческого характера необходимо принять меры по повышению квалификации работника. Это может быть обучение на специальных курсах и тренингах, проведение стажировок или передача определенных обязанностей опытным сотрудникам для обучения.
Таким образом, несоответствие квалификации работника профессиональным требованиям может привести к конфликту организационно-управленческого характера, однако данную проблему можно решить путем повышения квалификации работника.