2) социально-психологического (верно)
3) объективного
4) субъективного
Объяснение:
Ролевое взаимодействие – это процесс общения между людьми, при котором каждый играет определенную роль. Каждая роль связана с определенными ожиданиями, правилами и нормами поведения.
В случае несбалансированного ролевого взаимодействия возможно возникновение конфликта социально-психологического характера.
Например, если один человек выступает в роли диктатора, а другой – в роли подчиненного без прав на выбор и собственное мнение, то это может привести к возникновению конфликта. Подчиненный может начать чувствовать себя ущемленным и несправедливо обращенным.
Также несбалансированное ролевое взаимодействие может возникнуть в ситуациях, когда один человек играет несколько ролей одновременно, и эти роли противоречат друг другу. Например, начальник должен быть как авторитетом для подчиненных, так и наставником, который помогает им развиваться. Если начальник слишком строго относится к подчиненным и не дает им возможности проявить свои таланты, то это может привести к конфликту.
Люди должны уметь находить баланс в своих ролях и устанавливать равноправные отношения в рамках ролевого взаимодействия. Это позволит избежать конфликтов и создать благоприятный климат для общения.
В данной статье рассказывается о том, что такое ролевое взаимодействие между людьми и как несбалансированное его использование может стать причиной конфликта социально-психологического характера. Объясняется, что каждая роль связана с определенными ожиданиями, правилами и нормами поведения, и что несоответствие ролей может привести к конфликту. Приводятся примеры несбалансированного ролевого взаимодействия, такие как диктатор и подчиненный без прав на выбор и собственное мнение, а также начальник, который играет сразу несколько ролей. В заключении отмечается, что для избежания конфликтов люди должны уметь находить баланс в своих ролях и устанавливать равноправные отношения в рамках ролевого взаимодействия.