Вопрос: Локальным организационно-правовым документом, устанавливающим для работника конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью, является

Варианты ответов:
1) должностная инструкция (верно)
2) приказ руководителя
3) штатное расписание
4) устав организации


Объяснение:

Для работника очень важно знать свои трудовые обязанности, чтобы выполнять их качественно и не нарушать законодательство. Конкретные трудовые обязанности устанавливаются для каждого работника в соответствии с его занимаемой должностью.

Локальным организационно-правовым документом, который содержит информацию о конкретных трудовых обязанностях работника, является должностная инструкция. Она разрабатывается работодателем на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов.

Должностная инструкция должна содержать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • наименование должности;
  • кодировку профессии или специальности (при наличии);
  • объекты труда и условия труда, включая режим рабочего времени, нормы выработки и другие параметры;
  • описание основных функций и задач работника;
  • перечень документов, с которыми работник должен иметь дело при выполнении своих обязанностей;
  • порядок контроля за выполнением работником своих трудовых обязанностей;
  • сведения о возможных последствиях неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, должностная инструкция является важным инструментом для работодателя и работника. Она помогает установить четкие рамки трудовых отношений и предотвратить конфликты на рабочем месте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Одним из локальных организационно-правовых документов, устанавливающих эти обязанности, является должностная инструкция.

Должностная инструкция — это документ, который определяет состав задач и функций, права и обязанности работника в соответствии с его профессиональной квалификацией и занимаемой должностью. Она формируется в каждой организации и является обязательным для всех работников.

В состав должностной инструкции входят:

  • Название должности;
  • Описание работы и рабочей среды;
  • Состав задач и функций по данной должности;
  • Права и обязанности работника;
  • Требования к квалификации и профессиональным навыкам;
  • Порядок взаимодействия с другими работниками и подразделениями;
  • Процедуры контроля и отчетности.

Должностная инструкция является гарантией работнику, что он знает свои трудовые обязанности и условия работы. Также она помогает работодателю определить эффективность работы сотрудника и составить план развития его профессиональных навыков.

Важно отметить, что должностная инструкция не является статичным документом. Она может пересматриваться и дополняться в соответствии с изменениями в задачах, функциях или рабочих условиях на данной должности.

Таким образом, должностная инструкция — это необходимый локальный организационно-правовой документ, который позволяет работнику знать свои трудовые обязанности и помогает работодателю оценить эффективность работы персонала.

Прокрутить вверх