2) приказ руководителя
3) штатное расписание
4) устав организации
Объяснение:
Для работника очень важно знать свои трудовые обязанности, чтобы выполнять их качественно и не нарушать законодательство. Конкретные трудовые обязанности устанавливаются для каждого работника в соответствии с его занимаемой должностью.
Локальным организационно-правовым документом, который содержит информацию о конкретных трудовых обязанностях работника, является должностная инструкция. Она разрабатывается работодателем на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов.
Должностная инструкция должна содержать следующую информацию:
- наименование организации;
- наименование должности;
- кодировку профессии или специальности (при наличии);
- объекты труда и условия труда, включая режим рабочего времени, нормы выработки и другие параметры;
- описание основных функций и задач работника;
- перечень документов, с которыми работник должен иметь дело при выполнении своих обязанностей;
- порядок контроля за выполнением работником своих трудовых обязанностей;
- сведения о возможных последствиях неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, должностная инструкция является важным инструментом для работодателя и работника. Она помогает установить четкие рамки трудовых отношений и предотвратить конфликты на рабочем месте.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Одним из локальных организационно-правовых документов, устанавливающих эти обязанности, является должностная инструкция.
Должностная инструкция — это документ, который определяет состав задач и функций, права и обязанности работника в соответствии с его профессиональной квалификацией и занимаемой должностью. Она формируется в каждой организации и является обязательным для всех работников.
В состав должностной инструкции входят:
- Название должности;
- Описание работы и рабочей среды;
- Состав задач и функций по данной должности;
- Права и обязанности работника;
- Требования к квалификации и профессиональным навыкам;
- Порядок взаимодействия с другими работниками и подразделениями;
- Процедуры контроля и отчетности.
Должностная инструкция является гарантией работнику, что он знает свои трудовые обязанности и условия работы. Также она помогает работодателю определить эффективность работы сотрудника и составить план развития его профессиональных навыков.
Важно отметить, что должностная инструкция не является статичным документом. Она может пересматриваться и дополняться в соответствии с изменениями в задачах, функциях или рабочих условиях на данной должности.
Таким образом, должностная инструкция — это необходимый локальный организационно-правовой документ, который позволяет работнику знать свои трудовые обязанности и помогает работодателю оценить эффективность работы персонала.