2) горизонтальному (верно)
3) вертикальному
4) смешанному
Объяснение:
Согласно данному вопросу, конфликт между руководителями двух медицинских организаций можно отнести к типу горизонтальному. Горизонтальный конфликт – это конфликты между равноправными или близкими по статусу людьми или группами людей. В данном случае, мы имеем дело с равными по статусу руководителями двух медицинских организаций, которые не смогли договориться по какому-то вопросу и возник конфликт.
При горизонтальных конфликтах обычно не наблюдается ярко выраженной вертикальной иерархии. Это значит, что каждая из сторон имеет примерно одинаковый уровень власти и авторитета в данной ситуации. Конфликты такого рода могут возникать между коллегами, друзьями, членами семей и т.д.
Для разрешения горизонтальных конфликтов необходимо попытаться найти компромиссное решение, которое бы устроило обе стороны. Необходимо установить диалог и понять точки зрения друг друга. В данном случае, руководители медицинских организаций могут привлечь к разрешению конфликта нейтрального посредника или использовать специализированные методы управления конфликтом.
Таким образом, чтобы разрешить горизонтальный конфликт между руководителями двух медицинских организаций необходимо установить диалог и найти компромиссное решение, которое бы устроило обе стороны.
Данный тип конфликта может возникать между руководителями компаний или организаций, занимающихся одной и той же сферой деятельности. В данном случае — это медицинская сфера. Конкуренция на рынке, несогласие по стратегии развития, различные подходы к управлению и принятию решений могут стать причиной возникновения горизонтального конфликта.
Решение такого конфликта может быть достигнуто путем общения их сторон и поиска компромиссов в интересах обоих организаций. Важно понимать, что рассмотрение этого типа конфликта требует от сторон высокой квалификации в области переговоров и умения найти оптимальное решение для всех заинтересованных сторон.