2) сумму занятых и штатных должностей
3) разность занятых должностей и физических лиц
4) произведение числа занятых должностей и числа физических лиц
Объяснение:
Коэффициент совместительства – это важный показатель в оценке эффективности работы организации. Он определяется как отношение числа занятых должностей к числу физических лиц.
Другими словами, коэффициент совместительства показывает, сколько должностей занято одним человеком. Если коэффициент равен единице, значит каждый работник занимает только одну должность. Если же он больше единицы, то это может свидетельствовать о неэффективности использования кадровых ресурсов.
Как определить коэффициент совместительства?
Для того чтобы определить коэффициент совместительства, нужно узнать число занятых должностей и число физических лиц в организации. Затем эти два значения нужно разделить друг на друга.
Например, если в компании работает 100 человек, а число занятых ими должностей равно 120, то коэффициент совместительства будет равен 1,2.
Зачем нужен коэффициент совместительства?
Коэффициент совместительства позволяет эффективно использовать кадровые ресурсы организации. Он помогает определить, насколько хорошо или плохо управляются кадры в компании.
Если коэффициент совместительства превышает единицу, то это может говорить о том, что сотрудники перегружены работой и не могут эффективно выполнять свои обязанности. В таком случае может потребоваться дополнительное найм новых сотрудников или распределение задач между уже имеющимися работниками.
В целом, коэффициент совместительства является важным инструментом для контроля за использованием кадровых ресурсов организации и помогает повысить ее эффективность и производительность.