2) денежное поощрение (верно)
3) развитие индивидуальных способностей работников
4) выговор
Объяснение:
Экономический метод управления – это один из способов достижения поставленных целей в организации. Он предполагает использование экономических механизмов, таких как денежное поощрение, штрафы, налоги и другие формы стимулирования или наказания работников за выполнение или невыполнение задач.
Денежное поощрение – это один из наиболее распространенных способов мотивации сотрудников. Оно может быть представлено в виде фиксированной премии за достижение определенных результатов работы или в виде % от полученной прибыли.
Однако, необходимо помнить, что денежные стимулы не всегда являются наилучшим способом мотивации персонала. Дело в том, что частое использование этого метода может привести к потере интереса работника к своей работе и снижению производительности.
Поэтому, для достижения наилучших результатов, важно комбинировать экономические механизмы с другими методами управления, такими как социальное стимулирование, развитие корпоративной культуры и т.д.