2) приказ
3) должностная инструкция (верно)
4) устав
Объяснение:
Каждая организация имеет свою структуру и определенные требования к работе ее сотрудников. Чтобы гарантировать эффективное и безопасное выполнение задач, компания должна разработать документ, который бы регламентировал деятельность каждого сотрудника — это должностная инструкция.
Основные аспекты должностной инструкции
- Описание обязанностей, которые необходимо выполнять по месту работы.
- Условия труда работника.
- Требования к квалификации сотрудника.
- Правила внутреннего трудового распорядка компании.
- Права и обязанности работника перед компанией.
- Требования по охране труда.
Должностная инструкция имеет следующие преимущества:
- Улучшает эффективность работы сотрудника, который понимает свои обязанности и ответственности.
- Создает четкую систему контроля и оценки качества работы каждого сотрудника.
- Обеспечивает безопасность труда работников, определяет требования по охране труда при выполнении производственных задач.
- Помогает устранить недостатки в работе сотрудников и повысить качество выполняемых задач.
Связь должностной инструкции с другими документами
Должностная инструкция является одним из ключевых документов в системе управления персоналом компании. Она напрямую связана с другими документами:
- Трудовым договором между работником и компанией. Должностная инструкция может быть приложена к трудовому договору или включена в его текст.
- Правилами внутреннего трудового распорядка компании.
- Актами и документами, регулирующими безопасность труда.
Итоги
Должностная инструкция — это важный документ, который определяет обязанности и ответственность каждого сотрудника компании. Ее наличие позволяет создать эффективную систему управления персоналом, повысить качество работы и обеспечить безопасность труда работников.