2) плановых коек; выписанных больных
3) койко-дней, проведенных больными; переведенных больных
4) поступивших больных; фактических коек
Объяснение:
Для расчета среднегодовой занятости койки необходимы данные о числе выбывших больных и числе койко-дней, проведенных всеми выбывшими больными за год; среднегодовых коек.
Среднегодовая занятость койки является важным показателем для оценки работы медицинских учреждений. Она позволяет определить, насколько эффективно используются коеки и какова загрузка больницы в целом.
Расчет среднегодовой занятости койки:
- Определите число выбывших больных за год.
- Определите число койко-дней, проведенных всеми выбывшими больными за год.
- Разделите число койко-дней на 365 (366 в високосные года) для определения среднего числа коек, занятых в течение года.
- Разделите число койко-дней на среднее число коек, чтобы определить среднегодовую занятость койки.
1620 символов использовано.
Для расчета среднегодовой занятости койки необходимы данные о числе выбывших больных и числе проведенных ими койко-дней за год. Эти данные позволяют определить среднюю продолжительность пребывания пациента в стационаре и, как следствие, общее количество коек, которое было необходимо за год.
При этом не следует забывать об учете времени на профилактические работы, ремонтные работы и другие причины временного закрытия коек. Таким образом, для точного расчета среднегодовой занятости койки необходимо учитывать все факторы, влияющие на работу медицинского учреждения.
Самый простой способ определения среднего количества коек — это подсчитать общее число коек на начало и конец отчетного периода (года), а также количество коек в каждый момент времени между ними. При этом общее число коек надо разделить на количество дней отчетного периода и умножить на 365.
Также следует учесть изменения в штатном расписании медперсонала и закупке нового оборудования, которые могут повлиять на использование коек. В общем, рассчитать среднегодовую занятость койки достаточно сложно и требует тщательного анализа всех факторов, влияющих на ее работу.
В заключении можно сказать, что данный показатель дает возможность оценить эффективность работы медицинского учреждения и выявить проблемы, которые могут негативно сказаться на работе отделения или целой больницы.