2) полное подчинение личных интересов интересам организации
3) наличие вариативной стабильности
4) осознание личной ответственности за продукт деятельности организации (верно)
Объяснение:
Одним из ключевых элементов позитивной организационной культуры является осознание личной ответственности за продукт деятельности организации. Это значит, что каждый сотрудник должен понимать, что его работа влияет на общий результат и успех компании.
Часто бывает, что в компаниях с негативной организационной культурой люди склонны перекладывать ответственность на других или на обстоятельства. Такие сотрудники не чувствуют связи между своей работой и общим результатом, что может приводить к неудовлетворительным результатам работы и недовольству клиентов.
В то же время, в компаниях с позитивной организационной культурой каждый сотрудник принимает на себя личную ответственность за свою работу и за успех команды. Это создает атмосферу доверия и взаимопонимания, где люди работают с удовольствием и стремятся к достижению общих целей.
Важно отметить, что осознание личной ответственности является не только залогом успеха компании, но и ключевым фактором личной эффективности сотрудника. Когда человек понимает, что его работа имеет значение и направлена на достижение конкретных целей, он становится более мотивированным и продуктивным.
Таким образом, осознание личной ответственности за продукт деятельности организации является неотъемлемой частью позитивной организационной культуры. Это помогает создать доверительные отношения между сотрудниками и повысить эффективность работы компании в целом.