Вопрос: Для демократического стиля руководства характерно

При демократическом стиле руководства руководитель отстаивает интересы подчиненных, учитывая их мнение. Он старается создать комфортную атмосферу в коллективе, где каждый член команды может высказать свою точку зрения.

Преимущества демократического стиля руководства

• Позволяет использовать потенциал всех членов команды.
• Создает более благоприятную атмосферу в коллективе, что способствует улучшению взаимоотношений между сотрудниками.
• Увеличивает мотивацию персонала к работе, т.к. каждый член команды чувствует свою значимость и ответственность за результат работы.

Недостатки демократического стиля руководства

1. Не всегда принимаемые решения являются оптимальными, т.к. для принятия решения требуется время на обсуждение и коллективное принятие решения.
2. Некоторые сотрудники могут использовать демократический стиль руководства как оправдание отсутствия личной ответственности за свои действия.

Как использовать демократический стиль руководства

Для использования демократического стиля руководства необходимо учесть мнение каждого члена команды и после обсуждения сделать обоснованное решение. Руководитель должен быть готов принять на себя ответственность за результат работы команды и контролировать выполнение задач.

Таким образом, демократический стиль руководства может быть эффективным в определенных ситуациях, но его использование требует времени и усилий со стороны руководителя и команды.