2) авторитарного
3) демократического (верно)
4) либерального
Объяснение:
Демократический стиль руководства характеризуется децентрализацией власти, коллегиальным принятием управленческих решений и учетом интересов сотрудников.
В отличие от авторитарного стиля, при котором все решения принимаются высшим руководством без участия остальных сотрудников, демократический стиль предполагает широкое участие в процессе принятия решений всех заинтересованных сторон. Руководитель выступает скорее как координатор и фасилитатор, чем как иерархический начальник.
Один из основных принципов демократического стиля — это учет мнения и интересов всех сотрудников. Работники ощущают свою значимость и ответственность за общий результат, что способствует повышению мотивации и эффективности работы команды.
Коллегиальное принятие решений исключает возможность «одного главного» и обеспечивает более полное освещение всех аспектов проблемы. В свою очередь, это снижает вероятность ошибок и неправильных решений.
Несмотря на все его преимущества, демократический стиль руководства не всегда является оптимальным. Некоторые ситуации требуют быстрого и энергичного решения проблемы, в таких случаях может быть неэффективным коллегиальное принятие решения. Кроме того, демократический стиль требует большей временной затраты на обсуждение и принятие решений.
В целом, использование демократического стиля руководства является одним из способов создания успешной и эффективной команды с высокой работоспособностью.