Варианты ответов:
1) созданием климата, где люди мотивируют себя сами (верно)
2) достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям
3) почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и их решении
4) незначительным уровнем контроля
2) достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям
3) почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и их решении
4) незначительным уровнем контроля
Объяснение:
Демократический стиль руководства – это один из наиболее эффективных способов управлять командой, который характеризуется созданием климата, где люди мотивируют себя сами.
Основные принципы демократического стиля руководства
- Совместное принятие решений. В демократическом стиле руководства все члены команды имеют возможность высказывать свое мнение и вносить предложения. Вместе они принимают общее решение, которое отражает интересы всех участников проекта.
- Открытость и доверие. Руководитель ведет открытый диалог с членами своей команды. Он готов выслушать критику и обратную связь, а также поддерживать взаимоотношения на основе добросовестности и доверия.
- Равноправие и уважение. В демократическом стиле руководства все члены команды равноправны. Руководитель уважает мнение и достоинство каждого участника проекта, а также готов поддерживать разнообразие и индивидуальность в команде.
Преимущества демократического стиля руководства
- Повышение мотивации команды. Демократический стиль руководства позволяет членам команды чувствовать себя важными и ценными. Они видят, как их мнение учитывается при принятии решений, что способствует повышению мотивации и эффективности работы.
- Развитие лидерских качеств. Демократический стиль руководства способствует развитию лидерских качеств у всех членов команды. Все они имеют возможность проявить свой потенциал, выступить с предложениями и принять участие в принятии общих решений.
- Увеличение креативности и инноваций. В демократическом стиле руководства члены команды имеют свободу выражать свои идеи и предложения. Это способствует увеличению креативности и инноваций в работе, что позволяет достигать новых результатов и достижений.
Демократический стиль руководства – это эффективный способ управления командой, который позволяет достигать хороших результатов и создавать благоприятный климат в коллективе. Он основан на принципах открытости, доверия, равноправия и уважения к каждому участнику проекта.