2) либеральном
3) авторитарном
4) демократическом (верно)
Объяснение:
Демократический стиль руководства подразумевает, что каждый член коллектива имеет право на свободное высказывание своих мнений и идей, а также на участие в процессе принятия решений. В центре внимания при этом находится человек — его потребности, интересы и права.
Ключевыми принципами демократического стиля деятельности являются:
- уважение к мнению и идеям каждого участника коллектива;
- открытость и прозрачность процесса принятия решений;
- участие всех заинтересованных сторон в процессе разработки планов и стратегий;
- активное слушание и учет мнения всех участников коллектива.
Демократический стиль деятельности способствует развитию креативности, инициативы и ответственности у каждого члена коллектива. Он позволяет создать благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый человек ощущает себя равноправным партнером в общении.
В демократическом стиле общения человек воспринимается как равноправный и самостоятельный субъект. Его мнение и пожелания уважительно принимаются, спорным вопросам уделяется внимание и они решаются путем обсуждения и консенсуса.
Такой подход к общению помогает создавать доверие, что в свою очередь повышает эффективность работы команды. В милитаристическом или авторитарном стиле руководства все решает начальство, а подчиненные лишь следуют приказам. В таких условиях люди склонны работать на износ, испытывая стресс и беспокойство.
Однако, не следует забывать о том, что демократический стиль не всегда является оптимальным выбором для всех видов деятельности. Например, если требуется быстрое принятие решений или выполнение точно заданных инструкций, то лучше использовать другой подход к управлению.
В целом же можно сказать, что демократический стиль общения является более гуманным и продуктивным в сравнении с другими видами управления. Важно помнить, что каждый человек в команде имеет свою ценность и способен вносить свой вклад в общее дело.